Миссия в области кадровых ресурсов

Чтобы повысить у наших сотрудников чувство удовлетворённости, работоспособности и принадлежности к организации, создать корпоративную культуру, при которой сотрудник будет ориентирован на успех, может работать в сотрудничестве, быстро адаптируется к конкурентным условиям отрасли, которая обеспечивает рабочую среду, сконцентрированную на качестве, инновациях и изменениях.


Видение в области кадровых ресурсов

Быть отделом, принимающим на себя стратегическую роль организации, разрабатывающим инновационные, творческие, гибкие и динамичные приложения в кадровых вопросах,  с тем, чтобы стать брендом работодателя с высокой узнаваемостью, настоятельно рекомендуемым в окружении.


Ценности в области кадровых ресурсов

• Ориентирование на сотрудников: При любых обстоятельствах мы действуем с сознанием поставщика услуг для сотрудников и прежде всего, прилагаем все усилия, чтобы поддерживать удовлетворённость сотрудников.

• Наличие твёрдого намерения: Мы не ставим наши личные амбиции впереди успеха команды. Мы имеем твёрдое намерение работать с осознанием того, что успех команды главнее индивидуального успеха.

• Соблюдение принципов этики: Мы действуем с философией равного обслуживания для всех, не переходя на личные отношения, действуя честно, справедливо, придерживаясь юридических обязательств.

• Клиент-ориентирование: Мы являемся командой, которая действует в рамках ценности и уважения к человеку и ставит перед собой задачу превратить это в корпоративную культуру.

• Быть надёжными: Мы прилагаем все усилия, чтобы стать командой, которая заслуживает доверия и уважения к услугам, предоставляемым сотрудниками в области выполняемой работы, и нашим принципам работы.

• Быть оригинальными и инновационными: Мы стремимся быть командой, которая может идти в ногу с условиями, в которых мы находимся, отслеживает динамику отрасли и внедрять  системы, характерные для нашей организации.


Процесс приёма на работу

Мы осознаем, что самым сильным и важным элементом, который приведет нас к нашим целям, являются "обученные и квалифицированные сотрудники". По этой причине, при выборе персонала прежде всего мы уделяем особое внимание тем кандидатам, кто поможет нам достичь поставленных целей, обеспечит непрерывность нашего роста, решительным, инновационным, открытым для обучения и развития.



Заявки, которые наши кандидаты делают через сайт компании или в самой компании, резюме, передаваемые  нашими сотрудниками в качестве рекомендации, и заявки, поданные через доску объявлений сайта карьеры, подписчиком которого мы являемся, мы сохраняем в нашей базе данных. Кандидатов с квалификацией, образованием и опытом, которые мы ищем в соответствии с нашими потребностями в должности, мы приглашаем на первое собеседование через отдел кадров.

В рамках поиска наиболее подходящего кандидата на заявленную должность, кандидаты, которые получили положительную оценку, подвергаются тщательной проверке путём проведения общего теста на пригодность, проверки личности, проверки компетентности, с использованием практики центра оценки и/или с проведением экзамена на знание иностранного языка в рамках квалификации, требуемой для данной должности.



НАША ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ

Миссия в области кадровых ресурсов

Чтобы повысить у наших сотрудников чувство удовлетворённости, работоспособности и принадлежности к организации, создать корпоративную культуру, при которой сотрудник будет ориентирован на успех, может работать в сотрудничестве, быстро адаптируется к конкурентным условиям отрасли, которая обеспечивает рабочую среду, сконцентрированную на качестве, инновациях и изменениях.


Видение в области кадровых ресурсов

Быть отделом, принимающим на себя стратегическую роль организации, разрабатывающим инновационные, творческие, гибкие и динамичные приложения в кадровых вопросах,  с тем, чтобы стать брендом работодателя с высокой узнаваемостью, настоятельно рекомендуемым в окружении.


Ценности в области кадровых ресурсов

• Ориентирование на сотрудников: При любых обстоятельствах мы действуем с сознанием поставщика услуг для сотрудников и прежде всего, прилагаем все усилия, чтобы поддерживать удовлетворённость сотрудников.

• Наличие твёрдого намерения: Мы не ставим наши личные амбиции впереди успеха команды. Мы имеем твёрдое намерение работать с осознанием того, что успех команды главнее индивидуального успеха.

• Соблюдение принципов этики: Мы действуем с философией равного обслуживания для всех, не переходя на личные отношения, действуя честно, справедливо, придерживаясь юридических обязательств.

• Клиент-ориентирование: Мы являемся командой, которая действует в рамках ценности и уважения к человеку и ставит перед собой задачу превратить это в корпоративную культуру.

• Быть надёжными: Мы прилагаем все усилия, чтобы стать командой, которая заслуживает доверия и уважения к услугам, предоставляемым сотрудниками в области выполняемой работы, и нашим принципам работы.

• Быть оригинальными и инновационными: Мы стремимся быть командой, которая может идти в ногу с условиями, в которых мы находимся, отслеживает динамику отрасли и внедрять  системы, характерные для нашей организации.


Процесс приёма на работу

Мы осознаем, что самым сильным и важным элементом, который приведет нас к нашим целям, являются "обученные и квалифицированные сотрудники". По этой причине, при выборе персонала прежде всего мы уделяем особое внимание тем кандидатам, кто поможет нам достичь поставленных целей, обеспечит непрерывность нашего роста, решительным, инновационным, открытым для обучения и развития.



Заявки, которые наши кандидаты делают через сайт компании или в самой компании, резюме, передаваемые  нашими сотрудниками в качестве рекомендации, и заявки, поданные через доску объявлений сайта карьеры, подписчиком которого мы являемся, мы сохраняем в нашей базе данных. Кандидатов с квалификацией, образованием и опытом, которые мы ищем в соответствии с нашими потребностями в должности, мы приглашаем на первое собеседование через отдел кадров.

В рамках поиска наиболее подходящего кандидата на заявленную должность, кандидаты, которые получили положительную оценку, подвергаются тщательной проверке путём проведения общего теста на пригодность, проверки личности, проверки компетентности, с использованием практики центра оценки и/или с проведением экзамена на знание иностранного языка в рамках квалификации, требуемой для данной должности.